Un trop grand nombre de consultants en recrutement nouveaux et affamés prévoient de se lancer rapidement dans la profession, pour finir par laisser tomber quand ils se retrouvent empêtrés dans les erreurs courantes des novices. La passion, la détermination et l’engagement ne suffisent tout simplement pas pour réussir dans ce domaine intensif puisqu’ un plan d’action concerté est tout aussi vital.

1.     Savoir comment fonctionne le secteur du recrutement

Une agence agit comme intermédiaire entre une organisation : le client ou ” l’employeur ” recherchant un poste vacant et la personne la plus appropriée et le candidat ou le “contractant” recherchant un emploi. Mais ce n’est pas aussi simple que cela. La réputation d’une agence repose sur le fait de fournir des candidats idéaux à des postes spécifiques.

Cela implique un cycle de gestion du recrutement prenant beaucoup de temps, qui commence par la recherche de la meilleure personne pour le poste, en assurant la liaison avec le client, en sécurisant le recruteur tout en assurant la satisfaction des deux parties. La responsabilité et les résultats sont la clé de votre travail. En tant que débutant il est avant tout nécessaire de connaître et de maîtriser toutes ces étapes. Vous pouvez commencer à vous informer sur le sourcing définition. Le terme étant très utilisé dans le domaine du recrutement.

2.      Ne craignez pas votre manque d’expérience

Les nerfs de ce que vous ne savez pas au début peuvent vous retenir. Il peut être effrayant de contacter des clients potentiels au tout début lorsque vous avez l’impression de le piloter. Cependant, le développement de relations avec les contacts est l’un des fondements du travail de recrutement. Ne vous retenez donc pas. Affinez vos compétences et développez votre confiance en vous au cours des premières semaines en prenant les devants et en appelant de plus petits clients. Les connexions que vous établissez vous donneront un niveau de réussite de départ sur lequel vous pourrez bâtir.

3.      Commencez près de chez vous

Il n’est pas inconnu de recruteurs débutants d’avoir été encouragés à entrer dans la profession par des amis qui étaient déjà recruteurs et reconnu aptitude quand ils l’ont vu. De même, de nombreux recruteurs recherchent leurs propres amis et contacts à la recherche de candidats potentiels initiaux. Ne vous arrêtez pas là. Encouragez les membres de votre réseau à vous mettre en contact avec les personnes les plus performantes de votre domaine qu’elles connaissent. Utilisez les médias sociaux pour mettre en valeur votre nouveau poste et promouvoir votre intérêt pour les candidats appropriés.

4.      Développer une base de données de talents

Ajoutez à votre liste initiale en gardant vos antennes à la portée des meilleurs talents. Lisez la presse spécialisée pour vous tenir au courant des noms qui font des vagues. Établir des contacts via des conférences et des associations professionnelles ; accéder aux bases de données de CV et aux sites de réseautage en ligne tels que LinkedIn ; être conscient du potentiel futur qui pourrait être encouragé. Tenez compte de la loi sur la protection des données : informez les personnes si vous prévoyez de conserver leurs coordonnées. Et rappelez-vous que cette base de données n’est pas une fin en soi, mais une ressource active de candidats potentiels précieux.

5.      Apprendre à écouter et noter

Une excellente communication avec les clients et les candidats est essentielle. Plus vous êtes certain de ce que chaque parti recherche et de la motivation qui le motive, meilleur sera le résultat. Les réunions en face-à-face l’emportent sur le courrier électronique et le contact téléphonique pour les nuances et aident à consolider les relations commerciales. Posez des questions fortes et écoutez bien. N’essayez pas de mémoriser les détails de vos conversations, mais enregistrez-les plutôt pour créer des profils de candidats. Et retournez toujours les courriels et les appels des clients et des candidats. Ces bonnes manières seules vous permettront de vous démarquer.